A metanoia é uma das disciplinas no âmbito do estudo da Aprendizagem Organizacional. É um conceito que, na perspectiva das organizações, está intrinsecamente ligado à mudança organizacional.
Tudo se isto se entende, se tivermos em conta que, para se proceder a uma mudança nas empresas, é necessário que tal mudança seja acompanhada pelos colaboradores; isto é, há necessidade de se conceber "alterações nas mentes dos colaboradores".
A metanóia explica que a primeira alteração deve ser nos colaboradores, uma vez que estes entram em todos os processos organizacionais, justificando assim a forte necessidade dos gestores alterarem genuinamente os conceitos laborais até aí interiorizados por estes.
Uma forma de o fazer é através do 'modelo das três fases'
1. Descongelamento (consiste na ruptura com as práticas até aí utilizadas)
2. Mudança (consiste na adoção de novos comportamentos)
3. Recongelamento (consiste na interiorização dos comportamentos adotados)
VISÃO PARA MOCIDADE DA 2a IPI de São José dos Pinhais/PR
O que propomos junto a mocidade e adolescentes é uma “conversão”, não no sentido de nos convertermos ao Evangelho, isso acreditamos que todos já tiveram sua experiência com Deus. Conversão a partir de uma nova visão de trabalho e grupo. A proposta é apresentar uma forma de unir o grupo num objetivo maior e para isso estamos bolando a identidade visual do grupo, que irá gerar tantas outras ramificações a partir do nome adotado.
Metanóia vem de encontro com toda a pregação que ocorreu nestes primeiros seis meses de nosso trabalho junto ao pessoal. O objetivo inicial foi de iniciar uma inclusão e também de resgatar o grupo que tinha passado por modificações e afastamentos durante o tempo. Sabemos claramente que, ainda temos muito o que fazer, mas os primeiros passos já foram dados.
Geração Metanóia é o nosso momento.
Postado por Gildécio Barboza.
Tirado do blog http://mtnoia.blogspot.com/
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